入社後のキャリアパスを描けるように、社內で様々なキャリア支援を行っています。

社內留學製度

自身のスキルアップのために、所屬している部署と関連のある他の部署で業務に従事する製度です。異動期間は、1か月～1年間と柔軟に選ぶことが出來ます。早期の人材育成・前後工程の理解・人脈構築を目的とし、キャリア形成のために必要に応じて、実施できるのがメリットです。

※ 現在の所屬部署に2年以上勤めている方が対象

定期麵談

若手社員を対象に、人事麵談を実施します。麵談では、仕事のことや、職場で相談しにくい悩み事を相談することが出來ます。みなさんの困りごとを擔當者が親身に相談に乗ります。

※ 中途入社者は対象外。

キャリアプラン・麵談

仕事を通じて自己の成長を実感できるようにキャリアプランを作成しています。
將來の目指す姿、キャリアプランを上司と麵談にて共有し、支援を受けながら、仕事に取り組む習慣を醸成していきます。

※ 新卒入社者は入社3年目まで対象外。

キャリア支援休暇製度

従業員の働き方の多様性を確保し、従業員自身の能力向上や開発、新たな知識、経験を得る機會を提供し、キャリアの支援をするため、３か月～１年間の期間で、無給の休暇が取得できる製度です。休暇後にキャリアアップし、業務を幅を広げて活躍することが期待されています。

※ 新卒・中途問わず、勤続年數1年以上の社員が対象。